Nous proposons aux directions des soins, aux chefs de projet LEP® ainsi qu'à d'autres cadres de l'institution concernée un coaching individuel et personnalisé sur l'utilisation de la méthode LEP®. Un tel coaching peut s'avérer tout particulièrement indiqué en cas de changement de poste ou lorsqu'une réorganisation est prévue ou en cours.
Exemples de coaching:
Analyse individuelle et approfondie des données
Acquisition de connaissances approfondies sur la méthode LEP® et son utilisation au quotidien
Mise au point et planification de démarches dans l'établissement
Calcul de la valeur C de référence dans un contexte complexe
Aide au calcul de la dotation en personnel
Mise au point de concepts de communication transparents, individualisés et efficaces
Elaboration de modèles d'indicateurs adaptés aux besoins de l’établissement
Mise au point d'un concept personnalisé de controlling et de pilotage
Conseil et accompagnement dans le cadre de la mise au point d'un tableau de bord prospectif (outil global de gestion de la performance appelé en anglais Balanced Scorecard)
Analyse individuelle des problèmes et planification concrète des mesures à prendre
Mise au point de concepts de formation internes (formation de base, formation des cadres, etc.)
Mise au point du processus général de pilotage à l'aide des données LEP®
Mise au point d'un concept de "cercle de qualité LEP®"
Définition de cahiers des charges pour chaque niveau de décision et pour le chef de projet LEP®
Evaluation de la manière d’utiliser le LEP® dans le fonctionnement quotidien et à des fins de gestion
Analyse des résultats des analyses comparatives effectuées au moyen du LEP®
